Umowa o pracę jest jednym z podstawowych sposobów nawiązywania współpracy, zwykle zawierany w formie pisemnej. Zawierana jest na czas nieokreślony lub oznaczony, jednakże każdy z nas może ją wypowiedzieć.

Wypowiedzenie umowy o pracę to nic innego jak rezygnacja skutkująca rozwiązaniem stosunku pracy. Należy jednak pamiętać, że takie wypowiedzenie jest możliwe tylko wtedy gdy zezwala na to odpowiedni przepis prawa. Należy złożyć je pisemnie. Warto pamiętać, że nie tylko pracownik ale też pracodawca może je złożyć.

Każda rezygnacja z pracy musi zachować odpowiedni okres wypowiedzenia. Wygląda to następująco :

Przy umowach na czas nieokreślony albo określony okres wypowiedzenia to :

* 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy

* 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy

* 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata

Przy umowie zawartej na okres próbny okres wypowiedzenia to :

* 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni

* 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie

* 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

W przypadku jeśli okres wypowiedzenia oznaczony jest tygodniami, ostatnim dniem pracy jest sobota, zaś w przypadku jeśli okres wypowiedzenia oznaczony jest miesiącem, ostatnim dniem pracy jest ostatni dzień miesiąca.

Jeśli Pracodawca się na to zgodzi, Pracownik może rozwiązać umowę z Pracodawcą w trybie natychmiastowym, bez zachowania określonego okresu wypowiedzenia.

Pracownik, który zrezygnował z pracy, a dana rezygnacja nie miała związku ze zmianą jego miejsca zamieszkania, może starać się o zasiłek dla bezrobotnych. Należy jednak pamiętać, że będzie on przysługiwać dopiero po 90 dniach od zarejestrowania się w Urzędzie Pracy. Dotyczy to osób, które w ciągu 6 miesięcy przed zarejestrowaniem się w UP wypowiedziały pracę z powodów innych niż zmiana miejsca zamieszkania.

Owe wypowiedzenie powinno zawierać :

* miejscowość i datę,

* dane pracodawcy oraz pracownika,

* oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę z określeniem daty jej zawarcia oraz stron umowy,

* oświadczenie o okresie czasu wypowiedzenia z terminem jego zakończenia,

* podpis.

Bardzo ważną kwestią jest urlop wypoczynkowy, który może pozostać pracownikowi do wykorzystania z całego okresu zatrudnienia w firmie. Pracownik jest zobowiązany wykorzystać swój cały urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia jeśli tylko pracodawca wyrazi na to zgodę. Jeśli zaś urlop nie zostanie wykorzystany pracodawca musi wypłacić ekwiwalent.